淬煉能力、擔當奮進，青春凌云正當時。近日，以“崗位勝任+復合成長”為青年人才工作實踐模式，物貿(mào)股份黨委舉辦了一輪為期四天的青年管理人員培訓班，補強后備干部核心能力，豐壯騰飛羽翼，為公司青年人才全鏈條培養(yǎng)體系建設再添生動一筆。
多維并行，定制青年培養(yǎng)“實景圖”。“變革不止，方可與時俱進；人才不竭，方能接續(xù)發(fā)展。”為答好集團黨委提出加快人才工作建設要求的題卷，公司黨委從實施“引航”計劃、輪崗掛職鍛煉、開設青訓營等多維度著手，為青年“壯苗成才”厚植“富饒沃土”。聚焦青年干事創(chuàng)業(yè)能力和管理主責主業(yè)，本輪公司青年管理人員培訓班以“競爭+合作”為主基調(diào)，構建了“課程+團建+工坊”三位一體的多要素培訓模式，全方位提升學員能力素質(zhì)，積蓄公司轉型升級的新鮮動能，夯實高質(zhì)量發(fā)展的青年人才地基。
思維共振，激蕩智慧與活力“交響樂”。從培養(yǎng)系統(tǒng)化思考的角度出發(fā)，通過貫穿以結構化思維、問題解決能力、角色定位、執(zhí)行力等為重點的沙盤式抽象思維訓練，輔以提升團隊協(xié)作能力為目標的飛盤團建和實現(xiàn)高效溝通為導向的樂高工作坊，學員們以獨特視角看待問題，以具象思維催生抽象思維，靈活運用SCQA、甘特圖、魚骨圖、PICA問題解決法等各種實用模型工具，打破“部門墻”，讓思維“跳”起來，使學習思考由淺入深，使思維共振持續(xù)升級，使培訓效果層層遞進。
雙輪齊驅(qū)，加速引路提能“不止步”。青管班培訓作為落實公司SBP23人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要一環(huán)，將繼續(xù)向縱深推進，學員們還將以參與項目落實、參訪外部企業(yè)等多樣形式感受優(yōu)秀經(jīng)營理念，學習先進管理做法，使本輪培訓不僅有“坐而論道”的“實景模擬課堂”，又有“走訪研學”的“行走課堂”“實踐課堂”，增強培訓的實效性和長效性，為青年管理人才的持續(xù)成長發(fā)展“搭臺架梯”，為公司構建當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的人才隊伍提供實踐藍本。
（供稿：霧貌 編輯：費凡 復核：何陽陽 審核：黃巖）