為更好貫徹落實百聯股份“簡單、開放、激情、擔當”的企業價值觀，加速大學生職場身份轉變和團隊融入。近日，百聯股份在第一百貨商業中心8樓培訓教室舉辦“2022年大學生座談會”。百聯股份黨委副書記、紀委書記、工會主席王玨出席。
圍繞IDP個人發展計劃，雛鵬們從營業員、收銀員、樓面督導、租戶管理等基層崗位起步進入商業大門，分別參與企業的重要課題研究、營銷活動宣發、項目執行落地，工作責任更垂直深化，迅速地從項目中得到錘煉。學員們日就月將，不斷加速從大學生向商業人轉變。
座談會上，結合工作中的困惑和發現的問題，八組學員們直言不諱，各抒己見，關注覆蓋到了現場管理、活動策劃、會員管理、社群維護、硬件設備、系統支持、公司內部溝通問題等方方面面并提出解決方案。通過輪崗，大家真切感知到了基層工作的問題和痛點和提升解決問題能力的重要性。由人力資源部組成的“第九組”就前期調研問卷情況就學員階段性輪崗情況進行分享，并努力給予大家最大保障支持和全周期的陪伴。
王玨全程聆聽大學生的心聲并發表寄語，對雛鵬們的成長表示欣喜和肯定并提出三點建議：一是保持第三方視角，站在顧客角度發現問題。嘗試探究問題背后的關鍵，用自身力量解決問題；二是堅持基層工作的重要性，到一線去發現問題，“養料”來自于顧客的需求；三是無熱愛，不商業。要堅信中國商業的未來。商業更重要的是給消費者持續美好生活賦能的能力，熱愛消費者，熱愛員工，熱愛商業。
不負熱愛，奔赴未來。百聯股份將持續關注雛鵬們的成長，堅持為青年員工搭建學習、溝通、成長以及展露風采的廣闊平臺，打通發展通道和機制保障，為青年員工準確把握形勢任務、正確看待職業成長、拓寬暢通訴求表達，與企業共生發展。
圍繞IDP個人發展計劃，雛鵬們從營業員、收銀員、樓面督導、租戶管理等基層崗位起步進入商業大門，分別參與企業的重要課題研究、營銷活動宣發、項目執行落地，工作責任更垂直深化，迅速地從項目中得到錘煉。學員們日就月將，不斷加速從大學生向商業人轉變。
座談會上，結合工作中的困惑和發現的問題，八組學員們直言不諱，各抒己見，關注覆蓋到了現場管理、活動策劃、會員管理、社群維護、硬件設備、系統支持、公司內部溝通問題等方方面面并提出解決方案。通過輪崗，大家真切感知到了基層工作的問題和痛點和提升解決問題能力的重要性。由人力資源部組成的“第九組”就前期調研問卷情況就學員階段性輪崗情況進行分享，并努力給予大家最大保障支持和全周期的陪伴。
王玨全程聆聽大學生的心聲并發表寄語，對雛鵬們的成長表示欣喜和肯定并提出三點建議：一是保持第三方視角，站在顧客角度發現問題。嘗試探究問題背后的關鍵，用自身力量解決問題；二是堅持基層工作的重要性，到一線去發現問題，“養料”來自于顧客的需求；三是無熱愛，不商業。要堅信中國商業的未來。商業更重要的是給消費者持續美好生活賦能的能力，熱愛消費者，熱愛員工，熱愛商業。
不負熱愛，奔赴未來。百聯股份將持續關注雛鵬們的成長，堅持為青年員工搭建學習、溝通、成長以及展露風采的廣闊平臺，打通發展通道和機制保障，為青年員工準確把握形勢任務、正確看待職業成長、拓寬暢通訴求表達，與企業共生發展。
（供稿：雛鵬）