今年第四屆“中層集訓營”的主題為“正己、育人、帶團隊”，聚焦中層管理人員的綜合管理能力。在開營儀式上，學員以“我要改變什么”為主題進行 3-5分鐘發言，以提升經營為目標、突破自我為動力、歷年集訓營所學為依托，從團隊、公司和自身發展三個方面出發，提出工作中短板、難點或問題。最后，公司總經理范立群也從組織培養、個人努力、實戰練兵三個方面對中層管理人員提出要求并強調要在工作中學習，在學習中工作，通過實戰訓練真本領，做到內化于心，外化于形。
“帶著問題去學習”作為今年集訓營主要課題，其實質就是從問題中找出學習的原動力，從而使中層管理人員抓重點、補短板、強弱項，避免在學習過程中“入寶山而空返”。同時，增加外部企業參訪項目，了解市場前沿信息，力求為中層管理人員提供新的思辨和啟發，開闊思路，拓展眼界。
“帶著問題去學習”作為今年集訓營主要課題，其實質就是從問題中找出學習的原動力，從而使中層管理人員抓重點、補短板、強弱項，避免在學習過程中“入寶山而空返”。同時，增加外部企業參訪項目，了解市場前沿信息，力求為中層管理人員提供新的思辨和啟發，開闊思路，拓展眼界。
2021年，是公司扭虧為贏的關鍵年。世博源在把握時機，乘勢而上的同時，將充分發揮企業中層這股中流砥柱的作用，通過有效地培訓不斷提升中層管理人員的管理水平以及創新突破的能力，以助力企業更好更快地發展，實現個人職業發展和企業經營管理的雙贏。
（供稿：董曉琳）