為更好適應公司持續(xù)健康發(fā)展需要，打造一支市場化、專業(yè)化的人才隊伍，現(xiàn)面向集團內部，公開選拔相關崗位專業(yè)人才。
1、招聘程序：包括報名、資格審查、專業(yè)面試和測評、組織考察和選聘錄用等環(huán)節(jié)。面試、測評的具體時間、地點另行通知。
2、報名時間：2019年6月27日至7月5日。
3、工作地點：上海市普陀區(qū)真光路1258號
4、報名事項：有意應聘者，請點擊下載《集團系統(tǒng)內職位申請表》，填妥后發(fā)送到 zhaopin@chinalh.com
聯(lián)系人：同先生
聯(lián)系電話： 021-52629922
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 安全質量部 檢測中心 食品檢測員 （1名） |
1、熟悉食品檢驗的相關理論； 2、熟悉進行微生物檢測和食品理化檢測操作； 3、負責對食品檢測實驗室進行管理； 4、協(xié)助部門進行食品安全管理； 5、定期對各業(yè)態(tài)食品從業(yè)人員進行安全法律法規(guī)的培訓； 6、完成上級領導交辦的其他工作任務。 |
1、大專及以上學歷，食品安全/質量管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、兩年以上相關工作經驗，熟練使用各類辦公軟件，持食品檢驗員上崗證； 3、具有責任心，溝通能力強，有鉆研精神； 4、有相關工作經驗者可適當放寬學歷要求。 |
| 自有品牌部 采購 （1名） |
1、根據自有品牌總體開發(fā)計劃，指定分管品類的開發(fā)計劃； 2、負責分管品類的銷售、毛利和綜合收益，以及完成上級領導下達的指標； 3、負責分管品類的新品和供應商引進，完成合同談判及簽署等相關工作； 4、跟蹤已上市的分管產品銷售，及時處理和淘汰不合格供應商和不合格商品及滯銷商品； 5、配合業(yè)態(tài)推進營促銷活動，提升自有品牌形象； 6、對采購商品的應付款的支付確認，以確保自有品牌商品的收益； 7、完成上級領導交辦的其他工作任務。 |
1、具有采購相關分類2-3年經驗； 2、具有較高的銷售預測及分析能力、業(yè)務談判能力及采購策略實施能力； 3、團隊協(xié)作及溝通能力強； 4、有較好的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力； 5、熟練計算機辦公軟件操作（尤其PPT、EXCEL）。 |
| 商品綜合管理部 供應鏈組副經理 （1名） |
1、制定庫存規(guī)范的各項標準； 2、負責跟蹤、分析門店、配送中心、供應商的商品滿足率；并與物流及時溝通，確定新品等特殊商品的備貨、訂貨及首批配單等； 3、負責跟蹤滯銷商品庫存、反饋營運及采購團隊； 4、價格策略的制定，價格調研以及管理； 5、按照品類管理原則對采購體系的供應商引進、淘汰和商品引進、淘汰進行審核與管理； 6、業(yè)務體系制度建設、營采配流程及標準建設，以及內控管理； 7、各項單據的審核及管理； 8、專項項目的實施跟進； 9、負責團隊整體目標管理，培養(yǎng)及發(fā)展下屬；健全部門各項業(yè)務流程，做好部門業(yè)務分工與日常監(jiān)督落實； 10、完成領導交辦的其他任務。 |
1、有較為豐富的超商企業(yè)或快消品行業(yè)管理背景； 2、有較強的數據分析、文字能力，熟悉OFFICE、ACCESS、AUTOCAD等； 3、有較強的環(huán)境融合能力和適應能力，擅長跨部門合作溝通。 |
| 人力資源部 培訓項目高級主管 （1名） |
1、根據公司業(yè)務發(fā)展進行培訓需求調研分析，制定符合實際的培訓方案，并計劃、執(zhí)行和效果評估等； 2、組織搭建企業(yè)內部課程體系，不斷優(yōu)化培訓課程和內容； 3、對通用管理類課程進行開發(fā)，并在企業(yè)內部進行講授； 4、協(xié)助上級選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內訓師提供咨詢和指導，提升授課技巧水平； 5、運用線上培訓平臺(UMU/云學堂等)完成培訓項目任務； 6、完成上級交辦的其他任務。 |
1、3年以上企業(yè)培訓專業(yè)崗位工作經驗，對人才發(fā)展和培養(yǎng)路徑等方面有較全面的認知； 2、邏輯思維能力佳，具有創(chuàng)新精神，具備較好的溝通協(xié)調和人際關系處理能力； 3、運用UMU、云學堂等線上學習平臺工具開展教學； 4、培訓咨詢及超商/快消行業(yè)相關工作經歷者優(yōu)先。 |
| 標超營運中心 新零售門店店長/店助 (10名） |
1、根據新零售門店營運標準和商圈特點，帶領全體店員執(zhí)行公司各項制度，提高營運效率，完成公司下達的門店階段性經營目標； 2、負責門店與其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通工作； 3、按公司營運標準保持門店商品充足、陳列整齊及購物環(huán)境整潔舒適； 4、負責門店商品庫存管理，持續(xù)改進經營現(xiàn)場管理中存在的問題，降低經營成本； 5、完成上級交辦的其他工作。 |
1、年齡18~40歲，熱愛新零售、勤奮上進、有開拓精神、執(zhí)行力強。 2、具有相關零售終端、生鮮管理 經驗者優(yōu)先。 3、根據居住地址，就近安排門店任職。 |
| 標超營運中心 新零售門店店員 (若干名） |
1、負責商品檢查、陳列、價簽、驗貨、盤點、商品銷售、收銀、店鋪衛(wèi)生清潔、顧客服務及問題解答，對應便民服務； 2、能夠快速響應消費者需求，妥善處理各類臨時突發(fā)情況； 3、維護門店的良好形象； 4、完成上級領導交辦的其他任務。 |
1、年滿18-45歲，中專及以上學歷應屆畢業(yè)生優(yōu)先； 2、身體健康、無不良嗜好，有健康證或可以辦理健康證； 3、溝通能力強、具備較強的工作協(xié)調能力及執(zhí)行力； 4、熱愛零售行業(yè)，具有團隊精神； 5、具備基礎的計算機操作能力； 6、能適應門店排班，調班，承壓能力強。 |