為更好適應公司持續健康發展需要，打造一支市場化、專業化的人才隊伍，現面向集團內部，公開選拔相關崗位專業人才。
1、招聘程序：包括報名、資格審查、專業筆試面試、組織考察、選聘錄用等程序。
2、報名時間：2019年5月29日至6月30日。
3、報名事項：有意應聘者，請將個人簡歷、身份證、學歷證書、專業技術等級等相關證書發送至：fanz@m56.com.cn
聯系人：范政
聯系方式：53390413
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 | ||
| 法務主管 （2名） |
1、實施年度法務及合規工作計劃； 2、協助經理處理各類訴訟、仲裁案件及糾紛事件,完成相關檔案的整理及歸檔工作； 3、完成法律服務檔案的建立、梳理及歸檔； 4、維系與外聘律師的合作關系，協助外聘律師開展各類調查、取證工作，及時收集反饋各類案件的進度并做好相應的記錄； 5、解答日常公司運營中出現的基礎法律問題，為各部門提供法律咨詢； 6、維護、更新企業法務合規知識庫； 7、開展公司內部進行普法宣傳和法律基礎知識培訓； 8、完整、準確、及時地制作、呈報各類報表； 9、完成上級布置的各項任務。 |
1、大專及以上學歷； 2、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 3、較強的執行能力、團隊協作能力、溝通協調能力和理解力； 4、掌握基本的法律法規知識，熟悉運用各類法律技巧； 5、熟悉公司合同管理體系和法律風險控制流程； 6、具有良好的應變能力、分析能力及文字表達能力。 |
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| 客戶質量 專員 （1人） |
1、按部門主管要求做好客戶質量管理的基礎工作； 2、協助部門主管解決應對客戶投訴； 3、做好客戶拜訪工作，了解客戶需求，做好數據的收集統計工作； 4、做好客戶質量管理記錄，管理好相關檔案； 5、完成上級布置的各項任務。 |
1、大專及以上學歷； 2、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 3、較強的執行能力、團隊協作能力、溝通協調能力和理解力； 4、具備較強的溝通、社交、公關能力； 5、熟練使用powerpoint/word/excel等常用辦公軟件和數據分析工具； 6、具備數據收集、整理和良好的文字處理能力、溝通能力和協調推進能力。 |
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| 合同采購員 （1名） |
1、負責制定和完善非經營性合同管理流程和體系文件，并監督實施； 2、做好供應商資質等文件資料的收集，維護供應商數據庫； 3、開發、評審、管理供應商，維護與其關系； 4、協助起草非經營性合同文本，確定合同主要條款； 5、制定并優化合同簽訂及管理流程，執行合同風險防范措施； 6、執行并完善成本降低及控制方案； 7、為本部門和其他部門提供采購供應商的選擇和信息決策支持； 8、配合相關部門實施合同簽訂，監督公司各類合同（非經營類合同）的簽署審批的執行程序； 9、完整、準確、及時地制作、呈報各類報表； 10、完成上級布置的各項任務。 |
1、大專及以上學歷； 2、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 3、較強的執行能力、團隊協作能力、溝通協調能力和理解力； 4、工作細致嚴謹、思維敏捷、自律能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件、管理軟件的應用； 6、嚴格遵守財務制度，遵紀守法； 7、具備良好的選擇判斷能力、溝通能力和協調推進能力。 |
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| IT專員 （2名） |
1、協助部門主管維護公司網絡并確保公司辦公環境穩定、安全 ； 2、協助部門主管管理所有IT資產、并負責編寫和維護IT日常管理流程和系統安全配置標準； 3、負責IT支持工作，包括IT基礎設施管理、設備維護、系統維護、異常處理； 4、負責IT安全、進行防病毒、IT變更、數據備份等以確保敏感數據的安全性和完整性； 5、完成上級布置的各項任務。 |
1、大專及以上學歷，計算機相關專業； 2、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 3、較強的執行能力、團隊協作能力、溝通協調能力和理解力； 4、工作細致嚴謹、思維敏捷、自律能力強； 5、具備一定的計算機軟、硬件知識、熟悉計算機設備的調試、配置和維護； 6、具有系統的思維能力和創新能力； 7、具有一定的安全防范意識、對網絡、系統防范應對有一定的實踐經驗且有一定的信息風險預警能力。 |
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| 環保主管 （1名） |
1、協助環保高級經理，建立健全程序文件； 2、協助環保高級經理，進行環保法規識別宣傳； 3、負責公司的安全、健康、環境對外協調管理工作，做好公司與政府部門、相關機構等之間的關系協調和工作配合； 4、配合上級環保監督管理部門組織的安全、環保檢查，協同有關部門制定防范措施和整改計劃，并檢查監督隱患整改工作的完成情況； 5、參加新建、改建、擴建項目及大修、技改項目的安全、環保設施審查、驗收，協助有關單位按時做好特種設備的檢測和辦證工作； 6、完整、準確、及時地制作、呈報各類報表； 7、完成上級布置的各項任務。 |
1、大專及以上學歷； 2、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 3、較強的執行能力、團隊協作能力、溝通協調能力和理解力； 4、熟練使用powerpoint/word/excel等常用辦公軟件和數據分析工具； 5、熟悉國家安全生產有關的法律、法規和標準； 6、持有相關安全證書。 |
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| 系統專員 （2名） |
1、協助部門主管運營維護、升級、開發公司信息系統平臺； 2、協助部門主管做好信息系統的硬件維護，確保信息系統正常運作； 3、負責信息系統的支持工作，包括系統防病毒、數據備份、異常處理； 4、完成上級布置的各項任務。 |
1、大專及以上學歷，計算機相關專業； 2、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 3、較強的執行能力、團隊協作能力、溝通協調能力和理解力； 4、工作細致嚴謹、思維敏捷、自律能力強； 5、具備信息系統管理的基本技能； 6、具有系統的思維能力和創新能力； 7、具有一定的安全防范意識、對網絡、系統防范應對有一定的實踐經驗且有一定的信息風險預警能力。 |
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| 材料采購員 （1名） |
1、負責匯總、編制年度采購計劃、制定和完善采購管理制度和管理辦法，并監督實施； 2、做好供應商資質、材料合格證和檢測報告的收集，維護供應商數據庫； 3、開發、評審、管理供應商，維護與其關系； 4、配合相關部門落實材料進場質量驗收制度； 5、執行并完善成本降低及控制方案； 6、為本部門和其他部門提供采購供應商的選擇和信息決策支持； 7、制定并優化采購工作流程和標準； 8、完整、準確、及時地制作、呈報各類報表； 9、完成上級布置的各項任務。 |
1、大專及以上學歷； 2、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 3、較強的執行能力、團隊協作能力、溝通協調能力和理解力； 4、工作細致嚴謹、思維敏捷、自律能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件、管理軟件的應用； 6、嚴格遵守財務制度、遵紀守法； 7、具備良好的選擇判斷能力、溝通能力和協調推進能力。 |
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| 項目管理 主管 （1名） |
1、計劃、安排、管理項目管理條線工作； 2、根據戰略目標和發展規劃制定年度公司營運改善計劃和改善項目預算（cost saving）； 3、協調部門內部與其他部門之間的合作關系； 4、指導、檢查、控制項目管理條線工作的實施； 5、負責公司各類項目的持續改善工作； 6、發現各職能部門項目管理流程問題并整改； 7、制定公司年度流程改善計劃、安排部門人員跟進職能部門流程改善進度； 8、指導事業部開展工作，幫助解決出現的問題，幫助事業部完成工作指標； 9、管理監督部門各項成本支出，控制預算； 10、完成上級布置的各項任務。 |
1、本科及以上學歷； 2、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 3、優秀的組織能力、溝通協調能力和理解力； 4、具有領導管理能力、團隊凝聚力、執行能力。 5、其他要求： （1）有較強的流程再造和流程改善能力，熟悉項目管理過程； （2）掌握項目流程管理知識，有一定的成本控制能力； （3）具備較強的項目管理能力，能夠有效的整合團隊內的資源。 |
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| 戰略規劃 高級經理 （1名） |
1、制定公司戰略規劃機制和相關工具； 2、組織并完成公司層級和各BU中長期戰略規劃，包括業務組合、業務模式設計，職能戰略規劃等； 3、識別各BU業務發展戰略問題，并形成戰略轉型舉措，制定年度轉型計劃，推動各BU業務持續優化和發展； 4、戰略性的新市場、新機會、新模式的研究和分析，并形成相應的報告； 5、配合集團戰略部門要求，組織制定相關匯報； 6、制定公司整體年度戰略目標，并組織各BU進行年度戰略目標分解，制定各BU年度經營計劃； 7、建立戰略目標管理機制，召開戰略目標回顧會議，監督年度戰略目標的達成情況； 8、評估戰略目標達成情況，分析根因，并組織各BU形成解決方案，并協助落地實施； 9、建立變革推動機制，推動變革落地實施； 10、建立變革管理體系，識別變革風險，建立風險管理機制； 11、建立變革宣傳機制，制定變革宣傳計劃，并落地實施； 12、支持各BU建立變革管理機制，并支持各BU落地實施。 |
1、學歷要求： 本科及以上學歷，企業管理、經濟、金融、投資等相關專業，MBA優先。 2、工作經驗： （1）具有5到8年以上大型物流企業戰略部門工作經驗，或者一線外資戰略咨詢公司經驗。 （2）具備物流行業經驗，特別是3PL物流行業。 （3）優先考慮具備倉儲網絡、物流服務網絡規劃能力，物流業務模式設計經驗豐富 |
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| 戰略合作 伙伴管理 高級經理 （1名） |
1、根據公司戰略，制定合作伙伴策略，制定年度合作伙伴拓展計劃； 2、合作伙伴分類和相關政策制定； 3、根據年度合作伙伴拓展計劃，形成合作方案，并落地實施； 4、挖掘戰略合作伙伴的機會點和合作模式設計，并形成相應的戰略合作項目； 5、負責各行業戰略合作伙伴的對接、洽談和項目落地實施； 6、根據公司戰略，制定年度戰略業務拓展計劃； 7、根據不同的業務拓展目標制定業務拓展策略； 8、負責戰略大客戶管理，戰略性的業務拓展，協同各BU完成戰略客戶定義和管理機制設計； 9、協同各BU資源，拓展戰略客戶合作機會，并落地實施； 10、支持各BU建立銷售管理體系，并監督各BU銷售管理體系的落地實施，持續優化； 11、完成年度戰略客戶業務拓展績效指標； 12、制定并管理全公司層級戰略客戶定義和客戶管理體系，并落地實施戰略性客戶關系管理； 13、制定年度戰略客戶清單，以及年度戰略客戶關系管理計劃； 14、建立各BU客戶關系管理指導，并支持各BU建立CRM體系，賦能各BU客戶關系管理，監督各BU客戶關系管理部門完成相關指標； 15、定期拜訪戰略客戶，并完成相關目標。 |
1、學歷要求： 大學以上學歷，專業不限，物流、供應鏈管理專業優先，MBA優先。 2、工作經驗： （1）5-10年物流行業工作經驗，或者其他行業供應鏈管理經驗。 （2）具備銷售管理和客戶關系管理經驗，具備獨立搭建銷售管理和CRM體系的經驗。 （3）或者一線咨詢公司3-8年管理咨詢經驗，物流行業咨詢經驗，尤其是銷售轉型、CRM、供應鏈轉型、戰略咨詢等經驗。 （4）合作伙伴管理經驗，包括對外的戰略聯盟，業務合作等。 （5）獨立負責過戰略合作部門或者銷售管理部門經驗。 3、能力要求： （1）具備戰略規劃和業務設計的專業知識、戰略合作伙伴管理體系、銷售管理體系、CRM體系建設的專業知識。 （2）獨立組建團隊，團隊管理的能力。 |
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| 戰略市場營銷經理/高級經理 (1名) |
1、配合上級領導制定市場營銷策略和計劃，制定年度市場營銷日歷，制定年度營銷預算，并落地實施； 2、負責公司層面跨BU營銷策略的落地實施； 3、賦能各BU營銷體系建設，組織并協同BU市場營銷部完成各BU年度市場營銷日歷； 4、根據市場營銷計劃完成總部營銷方案； 5、落地執行各營銷方案，并完成市場營銷指標； 6、制定公司中長期市場洞察策略以及年度市場洞察計劃； 7、負責收集市場信息、市場分析，并定期形成行業報告和市場洞察報告； 8、制定公司中長期市場宣傳策略，品牌策略； 9、制定年度品牌宣傳策略和計劃，并落地實施； 10、賦能各BU建立市場宣傳體系，并持續優化，監督各BU年度市場宣傳計劃的目標達成； 11、完成市場宣傳方案制定，并執行； 12、完成市場宣傳目標； 13、制定公司變革宣傳策略和計劃，并落地實施； 14、人員管理、績效考核、團隊能力成長。 |
1、學歷要求： 大學本科及以上學歷，市場營銷、管理專業優選。 2、工作經驗： （1）5-8年以上市場營銷和品牌宣傳工作經驗，物流行業、消費品行業、零售行業優先。 （2）其中3年市場部門全面管理，帶領團隊構建市場營銷和品牌宣傳管理體系的經驗。 （3）獨立策劃并落地實施大型市場營銷活動或者市場宣傳活動。 （4）獨立品牌策劃和品牌推廣經驗，豐富的推廣渠道優先。 3、能力要求： （1）為項目品牌及產品發展提供市場方面建議，推動公司品牌建設。 （2）具有良好的市場推廣、活動策劃、創新能力、具有較強的市場洞察力、市場分析能力，優秀的寫作能力。 4、優先考慮： 具有公關、品牌營銷、網絡媒體經驗者優先，物流行業經驗優先。 |
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| 員工配置 主管 （1名） |
1、根據企業人力資源規劃或各部門實際工作需要，進行人力資源盤點，做好人力資源需求分析，提出人力資源需求； 2、制作外部招聘崗位的需求表，并與人力資源部和相關業務部門進行溝通核實，將確定的招聘信息傳遞給招聘主管； 3、協助黨群部、人才發展主管，做好人員的配置，包括內部晉升，內部轉崗； 4、負責員工的離職管理，開展離職面談，了解人員離職的原因，并進行記錄歸檔； 5、完整、準確、及時地制作、呈報各類報表； 6、完成上級布置的各項任務。 |
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業或從業經歷； 2、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 3、較強的執行能力、團隊協作能力、溝通協調能力和理解力； 4、其他要求： （1）熟練使用powerpoint/word/excel等常用辦公軟件和數據分析工具； （2）具有較強的服務意識、責任心。 |
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| 招聘經理 （1名） |
1、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求； 2、公司各職位分析及說明書的更新等制定半年度招聘計劃； 3、開發，維護，評估各招聘渠道； 4、負責建立并完善公司的招聘流程和招聘體系； 5、負責制訂并執行公司招聘預算，控制招聘成本； 6、負責建立并完善人才測評工具，提高招聘效率； 7、掌握行業人才市場情況，選擇適當的招聘渠道，管理招聘供應商，管理公司內部招聘, 為公司內部員工提供職業生涯發展機會； 8、管理招聘團隊，為業務部門提供人員招聘服務，并對招聘各項環節提供支持和指導，確保符合招聘政策和流程的各項要求。 |
1、具有豐富的人才招聘經驗或獵頭經驗者； 2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 3、具有良好的人際理解能力、溝通協調能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力。 |
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| 培訓和發展經理 （1名） |
1、參與公司人力資源規劃，建立和完善人才培養與發展的機制，制定相應的實施方案； 2、建立并規范關鍵崗位識別、評估流程，主導關鍵崗位人才的招聘，保障公司關鍵人才供給和人才競爭力； 3、搭建公司未來發展所需的管理通道和專業通道人才梯隊，為公司提供造血機制； 4、公司領導力建設與員工能力提升，推動和完善員工職業生涯管理，建立干部和核心崗位人才個人發展計劃，負責公司人才發展通道的建設與推行； 5、研究和掌握行業內先進的人才發展體系和方法，為業務部門提供符合業務需求、符合行業發展的人才發展專業解決方案。 |
1、擅長組織與人才發展、勝任力素質模型、人才測評與盤點、個人發展計劃（IDP）管理和實施； 2、具有優秀的體系、組織策劃及實施能力。 |
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| 前置倉 主管 （若干） |
1、負責管理前置倉的整體業務運作，保障前置倉與上下游銜接工作的順暢； 2、負責前置倉的作業人員培訓與管理工作，監督和組織實施前置倉作業人員工作規范; 3、負責管理前置倉的設施設備運維，確保各項設施設備的正常運轉； 4、負責前置倉日常耗材管理工作，在確保業務運作順暢的前提下提供優化建議； 5、對前置倉工作中出現的異常做出及時、合理地處置，并做好痕跡管理； 6、完成領導交給的其他任務。 |
1、倉儲、物流或相關專業大專以上學歷； 2、3年以上倉儲管理工作經驗； 3、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 4、較強的執行能力、團隊協作能力、溝通協調能力和理解力； 其他要求： 1、具備倉儲管理的專業知識，熟悉物流的基礎流程和知識； 2、熟悉倉庫流程，不斷完善倉儲的制度、提供流程優化方案； 3、熟悉倉庫物品的特性以及保存條件，指導人員合理搬運裝卸； 4、應急處理能力，遇到緊急事件能迅速反應并制定處理方案，合理進行處理； 5、不斷的學習補充知識，提高個人的專業技能和管理技能。 |
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| 前置倉 作業員 （若干） |
1、嚴格按流程完成各項作業，不接受、不制造、不傳遞不合格，保證工作品質； 2、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量準確； 3、積極配合主管工作，搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設施，及時堵塞漏洞； 4、禮貌待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。 |
1、高中及以上學歷； 2、1年以上倉儲工作經驗； 3、人品端正、工作細心、責任心強； 4、能承受加班。 其他要求： 1、有電商工作經驗者優先； 2、有駕駛資格者優先。 |
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| 產品開發 主管 （若干） |
1、目標用戶和相關產品的調研、分析和用戶體驗研究； 2、需求分析，根據需求和用戶研究結果，完成流程設計和產品原型設計； 3、制定項目計劃和驗收標準，并跟蹤和反饋項目進度； 4、制作標準文件（項目書、項目報告等與項目有關的資料，作業指導書、用戶手冊等培訓相關的資料、產品說明書、產品規范等市場宣傳需要的資料），并提供相應的支持（項目歸檔、員工培訓、客戶交流）。 5、對項目涉及的資料、數據進行收集整理，建立完善的檔案系統，并制訂相應的項目預算方案，控制項目經費。 6、與團隊緊密配合，帶領和（并）輔導項目開發小組成員快速、高效推動產品的設計、改進、運營及推廣。 |
1、本科及以上學歷； 2、人品端正、工作嚴謹、責任心強； 3、較強的執行能力、團隊協作能力、溝通協調能力和理解力； 其他要求： 1、用戶研究及提供決策素材收集能力（競爭對手調研、客戶調研、市場調研）； 2、產品規劃和設計能力（用戶定義、產品定義、功能規劃、核心功能定義）； 3、產品原型制作能力（原型文檔、需求說明書、流程圖，便于研發人員了解用戶需求，理清思路，加快開發進程等； 4、精通物流行業相關的流程和設計，有相關的經驗。 |
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