6月26日，百聯置業黨委組織召開迎“七一”紀念活動，即“深化改革、創新轉型”青年座談會。公司黨委書記、董事長許國良出席會議并作重要講話。公司班子成員、各成員企業黨委書記、公司相關職能部室負責人和公司青年黨、團員代表30余人參加了會議。
會上，15位青年黨、團員代表們圍繞“深化改革、創新轉型”中青年該做什么、怎么做的主題，立足本職崗位在企業標準化建設、客戶服務統一化流程、開展全員營銷，以及如何成為信息化工作的建設者與推廣者等方面向公司班子和各成員企業領導提出了中肯的建議。
在青年代表交流后，公司黨群工作部、人力資源部負責人和各成員企業黨組織書記饒有興致的參與了交流，針對青年人在工作、生活中的成長、發展和困惑，提出了各自的觀點和期望，讓在座的青年收益良多。
許國良向青年黨、團員代表介紹了今后3-5年百聯置業公司“深化改革，創新轉型”總體發展目標和思路。在肯定大家積極參思考，參與交流討論的基礎上，對青年投身企業改革發展提出了努力做到“四個融合”的具體要求，即做到激情與現實的融合、誠實與情商的融合、勤奮與創新的融合、消化與積累的融合。同時，他對公司各級黨組織和公司團委提出了重視青年工作、發揮青年作用、展現青年風采的具體要求。他強調，要“讓百聯置業每一個有作為的青年更出彩”成為公司各級黨組織和團組織的重要工作。
此次迎“七一”座談會不僅是一個青年圍繞中心服務大局，向企業貢獻智慧的溝通平臺，更體現了百聯置業公司黨委高度重視青年職工成長發展，鼓勵公司青年職工在百聯置業的改革轉型各項工作中大有作為、勇于出彩的務實態度和時代使命。
- 2014-06-30
- 百聯置業黨委召開迎“七一”青年座談會